就労継続支援A型（以下「A型」）と一般障がい者雇用には、いくつかの大きな違いがあります。分かりやすく表にまとめました。
| 項目 | 就労継続支援A型 | 一般障がい者雇用 |
|---|---|---|
| 雇用主 | 福祉サービス事業所（A型事業所） | 一般企業 |
| 雇用契約 | あり（事業所と雇用契約を結ぶ） | あり（企業と雇用契約を結ぶ） |
| 最低賃金 | 適用される | 適用される |
| 給与の支払い | 事業所から支払われる | 企業から支払われる |
| 働く環境 | 配慮された環境（支援員のサポートあり） | 一般企業の環境（配慮は企業次第） |
| 支援の有無 | あり（職業指導員・生活支援員がサポート） | 企業による配慮はあるが、福祉的支援はなし |
| 対象者 | 一般企業で働くのが難しい人が対象 | 一般企業での就労が可能な人 |
| 目的 | 就労の機会提供＋一般就労へのステップアップ | 企業の戦力として働く |
| 雇用の安定性 | 事業所の経営状況に影響を受けやすい | 企業の判断によるが、比較的安定 |
どちらを選ぶべきか？
- 一般就労を目指したい人 → A型を経由してスキルアップし、将来的に一般企業を目指すのもアリ。
- すぐに企業で働ける自信がある人 → 一般障がい者雇用の方が収入やキャリアの面で有利。
- サポートを受けながら働きたい人 → A型の方が手厚い支援があるので安心。
A型は福祉的な要素が強く、一般企業で働く前のステップとして活用されることが多いです。一方で、一般障がい者雇用は企業の一員として求められる役割が大きいですが、その分キャリアアップの可能性も広がります。
どちらが合っているかは、本人の希望や能力、環境に応じて選ぶのがベストです！ 😊
